Welk signaal vraagt bij jou of in jouw organisatie om aandacht, voordat het te laat is?

In het kader van de 2016-trend kijk ik even terug naar 2016, de periode waarin Shamal aan mijn zijde stond. Tien jaar later, in 2026, deel ik mijn tijd met de jonge paardenpuppy Yan. Yan vervangt Shamal niet; hij neemt, passend bij zijn leeftijd en fase, een heel eigen plek in — letterlijk én figuurlijk.

Sinds mei woont Yan in Strijen bij drie andere pony’s, in een kudde waar hij vrij kan bewegen en ook droog kan staan. Maar zoals bij opgroeiende jonge dieren hoort, brengt dit ook uitdagingen mee. In november liep Yan een wond aan zijn knie op. Hij heeft daardoor 11 dagen in de kliniek doorgebracht, en hoewel we dachten de oorzaak te hebben gevonden, gaat de wond helaas opnieuw open.

Dat maakt dat de zorg voor Yan en het checken van zijn basisbehoeften continu mijn aandacht vragen: is de huisvesting goed? Heeft hij voldoende voeding? Voldoende sociale interactie en bewegingsruimte? Wordt hij mentaal uitgedaagd?

Het zijn juist de kleine momenten die laten zien wat écht verschil maakt: zoals in de sneeuw, wanneer hij mijn hand opzoekt — vertrouwen, aandacht en veiligheid helpen hem herstellen, groeien en zich veilig voelen. Deze basisbehoeften vormen de voorwaarde voor zijn ontwikkeling en welzijn, en kunnen pas echt ruimte krijgen wanneer de fundamenten zoals huisvesting, voeding en sociale interactie (volgens Maslow) op orde zijn.

Hetzelfde geldt voor mensen en organisaties.

Misschien begeleid jij momenteel een collega of teamlid die een nieuwe rol of verantwoordelijkheid heeft gekregen. Alles lijkt goed geregeld, maar soms merk je subtiele signalen: twijfel over taken, achterlopende deadlines of onzekerheid in het eigen functioneren.

Door hier tijdig op in te spelen — samen prioriteiten te bekijken, duidelijke verwachtingen te scheppen, regelmatig in te checken en ruimte te geven om te leren — kan iemand vertrouwen opbouwen, groeien en zich ontwikkelen. Net zoals bij Yan: een veilige basis en aandacht voor signalen maken het verschil.

In mijn werk zie ik dit dagelijks terug. Duurzame inzetbaarheid begint bij het herkennen van signalen en het creëren van een context waarin groei, ontwikkeling en verandering mogelijk zijn. Pas wanneer de basis stevig en veilig is, kunnen stappen vooruit duurzaam en krachtig zijn.

Misschien een vraag om deze week bij stil te staan: welk signaal vraagt bij jou of in jouw organisatie om aandacht, voordat het te laat is?